1，律师老师好。我请教个问题。我刚刚和一家私人小单位签订了合同。合同内容是我在单位工作两年；如果违约，要赔偿2万元；如果达成双方谅解则不赔钱。不过我估计要达成谅解不容易。由于事事难预料。我很
更新时间：2015-10-21 16:13:39人浏览
问题描述：
1，律师老师好。我请教个问题。我刚刚和一家私人小单位签订了合同。合同内容是我在单位工作两年；如果违约，要赔偿2万元；如果达成双方谅解则不赔钱。不过我估计要达成谅解不容易。由于事事难预料。我很可能过几个月就要从这个单位辞职，然后到别的单位去转专业，干其他专业了。那么请问，我如果未满2年就要走，如果单位让我赔2万违约金。这合理吗？我不想给所谓的违约金就离开。行吗？当然我会提前至少一个月交辞职报告，好给他们安排人员的时间。我也并未接受培训。也不存在什么特殊行业特殊秘密。就是普通员工上班而已。2，我更想了解的是下面这条对我威胁吗？根据这条我是不是要支付违约金呢？：《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
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第一，法律规定，可以约定违约金直存在两种情况，一种是签订培训协议，另一种是签订保密协议，不属于这两种情况，不用支付违约金；第二，培训协议是专门针对这名员工花钱培训的，没有享受单位的个人培训，是不用支付；第三，法律固定，离职是自由的，正式员工需要提前一个月通知用人单位离职，到期就可以离职，不用支付违约金。
2015-10-19 11:55:58
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