劳动关系转移后，原合同到期公司不续签，的经济补偿问题
更新时间：2010-11-26 19:27:28人浏览
问题描述：
本人2008年8月入职一家公司，签订劳动合同终止日为2010年12月31日。
2010年4月因公司需要我被调入总公司的一家子公司任职，期间未办理过任何手续。
子公司创业初期事情比较杂，总公司体制也有问题，办事期间得罪了总公司一位高层领导。
12月底本人合同即将到期，公司透露出不要再和我续签合同。（还未正式提出）
请问：
1、本人调职后公司一直未办理劳动合同变更是否妥当？
2、如公司不同本人续签劳动合同是否会给我一定经济补偿？（此单位工龄2年4个月）
3、公司每年年终发放第十三个月工资，我的是否会因合同到期，取消？
4、公司规定年假不准许跨年度使用（职员手册有写），我08、09两年工作紧密，根本没有时间，也不允许休假一直未修，此是否应补偿与我？
谢谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1、你未提出异议，实际变更也已经生效。
2、应当支付经济补偿金，付你两个半月工资，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。
3、按公司规章制度执行，如果是必须发放的待遇，应当支付给你。
4、年假要求很难得到支持。
2010-11-26 14:41:42
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