4位律师解答
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用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
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建议委托律师向单位索赔,具体赔偿数额根据具体案情
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终止和解除劳动关系是给付!
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属于第一项。
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依据你的工资标准,可以要求赔偿16个月的工资。满意请采纳。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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关于公司辞退您的补偿问题,补偿方式和金额主要取决于公司解雇行为的合法性。如果公司合法解雇并愿意进行补偿,常见的补偿方式是按工作年限支付经济补偿金;若公司违法解雇
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你好,是否有合同
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对老板拖欠工资的情况,您可以联系劳动监察部门进行实名投诉,或者寻求专业的法律援助。实名投诉可以促使劳动部门更快速地介入处理,而法律援助则能让您获得法律上的专业支
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
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税法
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以向当地社保局进行投诉,社保局依法会责令补缴的
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劳动者可按照下列程序来解除劳动合同:一般提前三十日以书面形式通知用人单位;办理工作交接;返还用人单位发放的办公用品;领取工资和补偿;用人单位出具解除或者终止劳动
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