正式员公合同未到期，被辞退？

更新时间：2015-12-22 07:14:20人浏览

问题描述：

合同是今年刚签的，2015-5-1日生效，至2016-4-30日终止，由于单位经营不善、业绩下划，单位准备裁人因为我来单位最晚，其他人都是老员工，所以我将被辞退（但单位还未正式提出辞退，只是有意将我辞退），与单位签订的劳动合同书，里面的劳动合同的解除、终止和经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有光规定执行。请问这样就被辞退，有经济补偿吗？补偿是半月的工资还是说，，就只是合同书上面签的基本工资的一半？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

邢伟华律师

服务地区-上海上海

首先要开单位是否符合裁员的条件和程序

2015-12-22 07:14:20

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

服务地区-上海上海

首先要开单位是否符合裁员的条件和程序。符合的话要支付你半个月的经济补偿金。不符合的话要支付你一个月的赔偿金。标准为前十二个月的平均工资，包含基本工资奖金津贴等，不看合同上的约定工资，看实际执行的应发工资总额。

2015-11-09 18:45:32

张鹤生律师

服务地区-上海上海

如果是非法解除，是可以主张半个月工资德赔偿的

2015-10-17 10:08:08

刘宏耀律师

服务地区-上海上海

2015-10-17 07:33:19

周雪峰律师

服务地区-上海上海

如果岗位真的不存在，解除合同是有补偿的，依据工龄来，给半个月补偿，但是要具体看，就目前的描述不一定合法的解除。

2015-10-16 22:36:28

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