我在**大厦干的保安，这保安公司是大厦外雇的，我们应聘来到这保安公司工作，九月24号工作到10.1之后。有特殊原因就申请离职，跟经理约定好离职时间是10.15号，一直干到了10.15，经理自
更新时间：2015-10-22 15:05:29人浏览
问题描述：
我在**大厦干的保安，这保安公司是大厦外雇的，我们应聘来到这保安公司工作，九月24号工作到10.1之后。有特殊原因就申请离职，跟经理约定好离职时间是10.15号，一直干到了10.15，经理自从国庆回去就没有来过，我们一直在等，而且这到了十五号发工资的时候，人都发了，就我们几个提出离职的兄弟，没发，不说国庆后十五天的，就九月工资都没有发，发工资前晚上开会让签订那个合同，跟本就是不平等的，（需要我可以发合同照片），麻烦请帮个忙，怎么维护我们的血汗钱！谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何申请仲裁呢?
根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。
当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。
2015-10-20 16:37:42
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