劳动纠纷和劳动纠纷,劳动纠纷
更新时间：2008-12-12 14:52:29人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
这样太不公平了，明明这个员工表现很差，又没有给公司带来效益，公司还支出了他的出差费、餐饮费，他连3分之一的任务都没有完成，公司还要给这种人补偿？什么规定啊。
2008-12-12 14:45:19
服务地区-重庆重庆
你好，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据《劳动合同法》的规定没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位是要支付双倍工资的。你们单位的行为劳动法及有关法律法规的规定，当事人享有要求支付双倍工资、补办社会保险和解除劳动关系的补偿金的义务。
2008-12-10 15:38:07
服务地区-重庆重庆
公司与员工签订劳动合同是要求在进公司一个月内，不是说试用期满后才签订劳动合同啊。公司部门重组是公司的管理问题，而不能以此作为解聘的理由，因而应赔偿，有双倍工资赔偿和解除劳动关系补偿金。如果公司违反法定程序解除劳动关系会有双倍解除劳动关系补偿金。
2008-12-10 14:56:05
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