离职员工应休未休年假如何折算工资
更新时间：2015-12-08 06:39:16人浏览
问题描述：
公司与员工解除劳动合同，员工有应休年假未休，要求休完年假再离职，公司没有同意，直接出了解除劳动合同通知书。这种情况，应休未休的年假，是不是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬？这个日工资的基数是前12个月的平均工资，还是合同工资？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律没有进一步解释工资的具体构成，日工资一般是按照合同工资折算的。
2015-11-09 18:51:58
服务地区-上海上海
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律没有进一步解释工资的具体构成，日工资一般是按照合同工资折算的。
2015-10-16 10:38:59
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