公司对员工在工作中操作不规范进行罚款。5名员工平均工资在2000左右被罚款
更新时间:2015-12-07 07:37:40人浏览
问题描述:
你好,公司对员工在工作中操作不规范进行罚款。5名员工平均工资在2000左右被罚款平均在650左右合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工过失造成公司遭受损失,造成其他员工受伤的,只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为,也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中,有劳动者无过错原则。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何对违纪员工进行罚款?
1、法律依据《深圳市员工最低工资。2、处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点:(1)、单位应依法制定规章制度(具体见本指南第四部分)
员工手册
人浏览
不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款,也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗?公司对员工罚款合法吗?根据劳动法等法律法规,公司是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违规可处欠薪的1至5倍罚款
昨天江苏省劳动部门有关人士告诉记者,新的《最低工资规定》自今天起开始实施,最低工资标准每两年至少调整一次。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工
用人单位权利义务
人浏览
为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业处理违纪职工时有关工资和罚款问题
(一)根据《企业职工奖惩条例》有关规定,企业对违反纪律的职工,要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则,经批评教育仍不改正的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
工资
人浏览
劳动者给用人单位造成经济损失,承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以对违纪员工罚款吗
企业可以对违纪员工罚款吗发表时间:2007-7-10刘浩律师案例2007年1月25日公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。
其他劳动保障
人浏览
公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不缴纳社会保险费,劳动者辞职,可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询