关于员工工作受伤赔偿
更新时间：2015-12-07 07:15:17人浏览
问题描述：
我在服装厂承包裁剪房，员工不小心手受伤，医疗费是厂里出，工休是厂里出吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
打工妹工作时跌倒受伤 用工单位赔偿10万
4月28日，从山东省到江苏省镇江石打工的打工妹姬丽霞接到镇江市中级人民法院的裁定书，裁定准许镇江某塑业有限公司撤回上诉，双方均按照原审判决执行。即镇江某塑业有限
劳动合同法案例
人浏览
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果因为治疗工伤事故，导致无法正常工作，单位需要支付误工费用的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后不续签，对于劳动者来说是可以要求公司给予赔偿的。在处理时，应仔细查看劳动合同中的条款，并与公司协商，以最大程度地保护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使没有劳动合同，工伤认定依然会根据事实劳动关系进行。面对这一问题，您可以采取以下措施：首先是收集证据来证明与用人单位之间的劳动关系；其次，及时向相关部门报告您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前一个月还要干活。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
儿子留有案底通常不影响父母的养老金。养老金的领取基于个人缴纳情况和法定条件，与子女犯罪记录无直接关联。但严重违法行为可能影响父母的信用和财务状况，间接影响养老金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自动离职，没有补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医保最长可以断交三个月，超过3个月则视为中断参保，不能享受医保待遇。分析：根据相关法律规定及实践，医保参保人在医疗保险年度内，累计中断参保不超过3个月的，可以续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
