我是孕妇请病假公司不批算我旷工按自动离职处理了今天刚收到公司寄来的通知书告知我被自动离职处理了还要我三天内去移交否则后果自负我该怎么办?

更新时间:2015-12-03 06:30:52人浏览
问题描述:
我是孕妇请病假公司不批算我旷工按自动离职处理了今天刚收到公司寄来的通知书告知我被自动离职处理了还要我三天内去移交否则后果自负我该怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦勇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-0218-4639
申请劳动仲裁,你是孕妇,公司不可以辞退你
2015-10-15 17:06:24
那我不用去移交对吗?
追问 2015-10-15 17:45:13
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你是孕妇,公司不可以辞退你
2015-12-03 06:30:52
何义莲律师
服务地区-上海上海
建议申请劳动仲裁
2015-11-03 09:14:19
张鹤生律师
服务地区-上海上海
向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
2015-10-15 20:35:57
如果劳动仲裁可以病假休或事假休到产假结束吗?因为公司刚装修好没多久没窗空气不流通不适合孕妇的如果不能一次了断的话赔偿金如何计量确定?我在公司工作六年多了新签合同是2013.1.1签到2016.12.31的
追问 2015-10-16 08:11:11
周雪峰律师
服务地区-上海上海
请去劳动局仲裁。
2015-10-15 19:14:26
去公司注册所在地劳动局仲裁吗!可以去营业所在地劳动局仲裁吗?
追问 2015-10-15 23:37:50
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