我们是一家上门洗车公司，现在公司拿不出钱发工资，规定每个月十五号发！九月十五号该发八月份的工资，但是没发，说十月十五号八九月一块发，还给我们签了一个协议，规定公司什么时候有钱什么时候发，期间
更新时间：2015-10-28 11:06:08人浏览
问题描述：
我们是一家上门洗车公司，现在公司拿不出钱发工资，规定每个月十五号发！九月十五号该发八月份的工资，但是没发，说十月十五号八九月一块发，还给我们签了一个协议，规定公司什么时候有钱什么时候发，期间员工不得通过第三方逼迫公司发放工资！今天也就是十月十三号，公司也说发不下工资来，而且昨天公司总部的电脑打印机等设备已经被总部员工变卖！一会公司领导会来我们这，跟我们协商，让我们主动辞职，而且好像又要签一份公司有钱了再发工资的协议！我现在该怎么办，协议我肯定不会签的，我现在如果去仲裁告公司，有用吗？公司就说没有钱，而且好像要宣布破产，我就是告到仲裁，什么时候能拿到工资，会有一个期限吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。
2015-10-13 15:03:23
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-10-13 14:33:57
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您好，根据上班年限确定您的要求赔偿如果不能完全赔偿您，应该申请劳动仲裁
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
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希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
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