我在胸科和结防门诊痰检均是阴性的肺结核病人,现治疗吃药期,单位以此拒绝入厂上班。强行让我停薪留职半年,不签就以自离相威胁。违反劳动法吗?我拒签后现在又让我去开病假算,我该怎么办?

更新时间:2015-10-13 08:03:18人浏览
问题描述:
我在胸科和结防门诊痰检均是阴性的肺结核病人,现治疗吃药期,单位以此拒绝入厂上班。强行让我停薪留职半年,不签就以自离相威胁。违反劳动法吗?我拒签后现在又让我去开病假算,我该怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汪何斌律师
服务地区-江苏苏州
违法,可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉解决。
2015-10-13 08:03:18
马律师,我已经拒签停薪留职后,咨询仲裁后,现在单位让我去开病假依然不提供就业,可我已经得罪了单位。证据,只有工资单社保单和专科的痰检阴性报告单,未签的停薪留职单,和人事部告知我自离的手机短信。。。我现在该不该去开病假。。。。能否申请劳动仲裁
追问 2015-10-13 08:11:57
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