经济补偿金,经济补偿金什么情况下不需要支付?

更新时间:2010-11-23 22:05:36人浏览
问题描述:
可否详细例举下
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张吉全律师
服务地区-山东潍坊
建议带材料面谈可电话联系。
2010-11-23 22:05:36
孙继业律师
服务地区-山东潍坊
劳动者因严重违反规章制度解除劳动合同的 在试用期内不符合录用条件的 严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损失的 未解除劳动合同又与其他单位建立劳动关系拒不改正的 因劳动者的原因导致劳动合同无效 退休已经领取退休金的 被追究刑事责任的 劳动者死亡、或宣告死亡或者宣告失踪的
2010-11-23 19:31:34
寇律师
服务地区-山东济宁
2008年1月1日签订的劳动合同期满,劳动者不同意续订的; 劳动者因严重违反规章制度解除劳动合同的 在试用期内不符合录用条件的 严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损失的 未解除劳动合同又与其他单位建立劳动关系拒不改正的 因劳动者的原因导致劳动合同无效 退休已经领取退休金的 被追究刑事责任的 劳动者死亡、或宣告死亡或者宣告失踪的
2010-11-23 16:38:05
李建成律师
服务地区-北京北京
具体什么问题
2010-11-23 16:31:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金计算公式
经济补偿金计算公式
经济补偿金计算公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。1、工作年限的确定,6个月以上不满1年的,按
劳动纠纷
次播放
劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系,否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一、个人提出离职分三种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金是什么
经济补偿金是什么
用人单位在劳动者无过失的情况下解除合同是需要向劳动者支付经济补偿金的,下面就由法律快车小编为大家一一介绍经济补偿金是什么、经济补偿金与赔偿金不能同时适用、用人单
经济补偿金
人浏览
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业什么情况下可以不支付经济补偿金
企业什么情况下可以不支付经济补偿金
企业什么情况下可以不支付经济补偿金按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以
劳动合同补偿
人浏览
被公司辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以不支付经济补偿金
公司什么情况下可以不支付经济补偿金
公司什么情况下可以不支付经济补偿金按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以
经济补偿金
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付经济补偿金以什么为依据?
支付经济补偿金以什么为依据?
涂律师:您好?选我县国企改制在企业同职工解除劳动关系的经济补偿标准上是依据原劳动部[1994]481号文件,但执行的是不论实际工龄长短一律为最多不超过12个月的
经济补偿金
人浏览
续签劳动合同,算是第二次签订劳动合同。不过第2次也是可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金最新规定
经济补偿金最新规定
对经济补偿金的规定是,根据劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月的工资为标准来计算。六个月到一年的,按一年计算;不
劳动纠纷
人浏览
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同的经济补偿金的计算方式为,劳动者在单位工作每满一年的,给予一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一
劳动纠纷
人浏览
如果公司在职期间没有为你缴纳保险,辞职后,你可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工需要支付经济补偿金吗
临时工需要支付经济补偿金吗
临时工正常辞职不需要支付经济补偿;临时工因为过失性辞退也不需要经济补偿,造成用人单位损失还需要承担赔偿责任;临时工非过失
劳动纠纷
人浏览
离职经济补偿金有上限吗
离职经济补偿金有上限吗
离职经济补偿金有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人
劳动纠纷
人浏览
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下离职有经济补偿
什么情况下离职有经济补偿
劳动者离职可以要求经济补偿的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报
劳动纠纷
次播放
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询