离职时间 确定,入职时间确定
更新时间：2010-11-23 12:54:13人浏览
问题描述：
你好 我在08.3.17加入一家公司，但在适用3个月后接到的劳动合同却是跟上海外服公司签订，而且是被派遣到另一家公司，虽然我的工作地点 岗位 都没有变化，但却连这家公司的名字都没听说过，然后把这一情况跟领导反映了，答复是没什么区别的，让我放心工作就好了。我相信了领导，但两年合同到期后却又重新与最初的那家公司前合同，这本没什么，但在计算入职时间时，却确定为今年7月1日，这使得我失去了很多应有的福利，像这半年就失去了差不多 四五千元的现金红包，一次去旅游的机会，到年底也肯定不会有多少奖金拿，而问题的关键就是这个时间的确定，公司的答复是公司制度的规定，而我觉得这和不合理，却又没办法，所以想请您帮忙分析一下，这样的情况是否有法律依据的 谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，从您介绍的情况来看这应该是公司精心设下的圈套，前两年通过劳务派遣，第三年才开始由公司与您签合同，这样您前两年的工龄、福利都无法得到保护。建议您携带相关材料至本所当面咨询，看能不能从之前的合同中找到破绽，主张您实际上是和公司订立的合同，而非劳务派遣。如您有任何问题，请随时与我联系。
2010-11-23 11:38:28
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