3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
做一天算一天，也不一定啊。还是根据你工作性质，如果不是短期的，可代替的那种工作，可以认定是工伤。如果是暂时雇佣的，可以认定人身损害。但都可以要求你老板赔的。数额具体根据你伤情。
2010-11-22 14:29:07
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