现在我们公司已经实施了有很多年出车间就要用金属探测器来扫描,为了检查是否有偷盗行为!最近又有保安在车间里翻员工随身携带的一些日常用品袋!且当时人是不在厂的情况下搜查!也没有任何领导去陪同一起
更新时间:2015-10-09 22:59:53人浏览
问题描述:
现在我们公司已经实施了有很多年出车间就要用金属探测器来扫描,为了检查是否有偷盗行为!最近又有保安在车间里翻员工随身携带的一些日常用品袋!且当时人是不在厂的情况下搜查!也没有任何领导去陪同一起和保安来检查!请问这这行为是否违法?严重可以达到什么样的程度?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
隐私权的内容包括:1.个人生活安宁权。权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动,不受他人的干涉、破坏或支配。2.个人生活情报保密
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
机动车驾驶人有这些行为,要罚款的!
当机动车驾驶人使用旧驾照、实习期不符合规定开车、未按照规定申报变更信息的、驾照被扣留,用隐瞒、欺骗手段补领驾照、逾期不参加审验仍然开车等行为,要被交警部门处以二
交通违章
人浏览
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
富士康真相:员工没出示工牌遭保安扇耳光
作者:张业军时光消逝,“六连跳”的血色逐渐淡去,人们对富士康的看法开始理性。此时接受《中国经营报》记者逾5小时的专访,富士康的“坦诚”一度让人相信这家企业并非如
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下列行为可归入侵犯隐私权范畴:(1)未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码。(2)非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。(3)私拆他人信件,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按《劳动合同法》规定,因用人单位拆迁而终止劳动合同,用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓隐私权,是指公民保持其私生活中的秘密不为他人知悉的权利。但任何人的个人隐私都必须限定在合法、合乎道德和合乎社会需求的范围内,对于任何违反法律和社会公共利益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
货物运输合同,是委托人将需要运送的货物交给承运人,由承运人按委托人的要求将货物运送到指定地点交付给委托人或者收货人,并由委托人或收货人支付运费的合同。以下几种情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任;2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件;3、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询