公司培训的时候签了份协议,协议说培训之后必须要在公司工作一年,否则赔偿九千元,是否生效?我一直都没底薪的。
更新时间:2015-10-08 22:10:02人浏览
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公司培训的时候签了份协议,协议说培训之后必须要在公司工作一年,否则赔偿九千元,是否生效?我一直都没底薪的。
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当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议,因
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必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书)
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
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根据你介绍的情况初步分析,通常不需要赔。员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,公司有权要求赔偿损失。必要时可在律师帮助下依
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