1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同仲裁的答辩状
关于劳动合同仲裁的答辩状尊敬的仲裁员、书记员:×××律师事务所依法接受本案被申诉人的委托,由武传华律师代理此案,现针对本案的事实以及争议焦点发表以下答辩意见:首
劳动仲裁文书
人浏览
劳动者单方解除劳动合同的话应该直接将辞职信送达给自己的主管或人事部门,尽管劳动者可以在正常情况下单方的解除劳动合同,但劳动者也必须要遵守劳动合同法和公司劳动纪律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同,仲裁裁决继续履行劳动合同并补发工资-成功案
【案情简介】2009年5月,XX信息科技(北京)有限公司(以下简称XX公司)聘任梁小姐到XX公司工作,并委托XX派遣公司与梁小姐签订劳动合同。XX派遣公司与梁小
经济仲裁案例
人浏览
不要打辞职报告
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是用人单位解除,不需要员工写辞职报告
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不用。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提,要请求工伤保险待遇,必须解除劳动合同。1-5级伤残等级的,还不能解除劳动合同。同时,计算工伤保险待遇中一次性就业补助
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询