公司把你调岗说不降薪但是之后还是降薪了怎么办

更新时间:2015-10-08 08:54:03人浏览
问题描述:
公司把你调岗说不降薪但是之后还是降薪了怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐静律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-135-5433-8072
你好,提供证据证明公司承诺不降薪的证据,可以申请劳动仲裁维权。
2015-10-07 21:09:59
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,可以申请劳动仲裁维权
2015-10-08 08:54:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强行调岗降薪怎么办
强行调岗降薪怎么办
劳动者遭遇公司强行调岗降薪怎么办?本文详细解析了应对策略,包括与人资部门沟通、协商解除合同注意事项以及申请劳动仲裁维权等。教你如何维护自己的合法权益,不再被动应
人工成本管理
人浏览
临公司调岗降薪试图逼你离职的情况,您不必忍受,完全可以依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,您可以首先尝试与用人单位沟通协商。如若协商无果,可以向相关调解组织申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调岗降薪怎么办
单位调岗降薪怎么办
工资福利制度
人浏览
遇到单位强制调岗降薪的情况,劳动者应首先明确拒绝,并保留相关证据。接着,劳动者应与公司进行协商,寻求一个双方都能接受的解决方案。若协商不成,可以果断向劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故调岗降薪怎么办
公司无故调岗降薪怎么办
遇到公司无故调岗降薪的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中,调岗降薪属于对
劳动纠纷
人浏览
你好,可以收集好相关的证据材料的
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下可以调岗降薪
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题,但是这是不是单方面可以决定的问题,应该很多人都不清楚。那么,哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么?恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司调岗行为不合法,您有权利拒绝调岗并收集相关证据。首先可以尝试通过劳动仲裁解决争议,要求公司恢复原岗位或寻求赔偿。如果仲裁无果,您还可以考虑向法院提起诉讼,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作调岗能否降薪
员工不胜任工作调岗能否降薪
员工不胜任工作调岗能否降薪企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调
员工管理
人浏览
对单位调岗降薪,常见处理方式有:与单位协商、拒绝调岗降薪、寻求法律援助。选择哪种方式取决于个人情况和意愿。建议首先与单位沟通,无法达成一致时可考虑法律途径保护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇如果单方面被调岗降薪,可依法劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。发生劳
劳动纠纷
人浏览
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不胜任 调岗降薪
不胜任 调岗降薪
不胜任调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》
工资
人浏览
您好,如您情况描述,调岗降薪,劳动者可以明确表示拒绝。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要对孕妇调岗降薪怎么办
单位要对孕妇调岗降薪怎么办
单位要对孕妇调岗降薪怎么办新修改的《妇保法》上海实施办法在第23条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等四期的特殊保护做出明确规定:女职工在孕期或者哺乳期不适应原
女工保护
人浏览
公司能否随意给员工调岗降薪
公司能否随意给员工调岗降薪
公司能否随意给员工调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根
劳动合同争议
人浏览
对调岗降薪逼迫离职,常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据自身情况和实际需求,选择合适的方式。协商和解快速高效,调解更为灵活,仲裁具有法律效力,诉讼则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何应对调岗与降薪
劳动者如何应对调岗与降薪
在全球金融危机的大背景下,公司经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者
工资福利
人浏览
未签劳动合同被调岗降薪,可依法维权。根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者协商一致后变更劳动合同。未经协商单方调岗降薪违法,可要求继续履行原合同或投诉、申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询