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工伤鉴定为七级至十级伤残的赔偿
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月
工伤赔偿标准
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月
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十级工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
工伤赔偿标准
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本
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因工伤保险事故与用人单位发生的争议,也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
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发生工伤后,要进行工伤伤残等级鉴定。伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级,是对职工工伤后劳动能力的鉴定,即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救
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没有买社保应该赔工伤前的12个月的平均工资再乘以11个月。是应该由厂方一律承担吗?——对!
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各地的赔偿标准不一样,问问当地的律师
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根据《工伤保险条例》第十四条第六款,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,可以认定为工伤。所以,同等责任(属于非本人主要责任)可以认定工伤。
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针对在公司宿舍内摔伤的情况,责任的划分依赖于具体情况。如果与员工和公司的关系是劳动关系,可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定。若在工作时间和场所内因工作原因受伤
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对公司搬迁不赔付的情况,员工可以采取以下措施:首先尝试与公司进行协商谈判,寻求合理补偿;如果协商无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,依据法律争取自己的权益;若仲裁
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如果老板超过一个月没有与你签订劳动合同,你可以首先与老板沟通,要求签订劳动合同。如果老板拒绝,你可以搜集相关证据,如工资条、工作记录等,然后申请劳动仲裁,主张经
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你好 请问下具体情况如何的
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你好,你的案件处理好了吗?
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你好,结合案情和地域情况确定
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