公司经济纠纷

更新时间:2015-10-05 21:21:08人浏览
问题描述:
您好!我想咨询一下,公司员工在我出差期间收到货款后不交,而且还辞职了,说把工资算清楚了再交货款,我公司从来不欠发她任何工资,本应该10月9号发工资,10月3号发生的这事情,让她交货款她就不交,说要等公司负责人回来算好她的工资然后再抵扣,这种情况员工属不属于违法,该怎么处理这样的员工?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-10-04 21:09:10
请问您一下,除了您所说的到劳动部门仲裁,还有别的办法吗?公司跟她之间没有签订劳动合同。另外我想问一下,这样的行为属于违法吗?
追问 2015-10-04 21:16:34
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2015-10-05 10:58:33
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,建议申请劳动仲裁
2015-10-04 23:33:51
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,是违法的
2015-10-04 23:13:05
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,建议协商或者起诉。
2015-10-05 21:21:08
王东红律师
服务地区-北京北京
您好,可以起诉要求员工支付货款,否则对方构成侵占罪
2015-10-05 19:32:38
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