工作5年公司要解除合同如何赔偿?
更新时间：2008-12-09 16:36:31人浏览
问题描述：
我在这家公司从2003年12月工作到现在,整整5年了,因为金融风暴的原因,厂里效益不好,要裁员,于是我们部门好几人被通知解除合同,合同到期日(2008年12月27日),主管说补偿一个月的工资,但是我有咨询过12333,客服人员说要分时间来算,在2007年12月30日前有一年就算一个月的工资,从2008年1月1日以后是满半年算一个月,不满6个月发放半个月的工资,那么这样算的话我就应该有5个月的工资,请问到底应该赔偿几个月的工资呢??急,谢谢,请尽快解答:)
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
如果是合同到期，不续签，支付一个月工资补偿即可；
如果是合同期内裁员，应支付你5个月工资补偿；若是违法解除，应支付10个月工资赔偿，详情可来电咨询专业劳动法律师，委托专业律师处理。
上海李军律师，021-63037090，13611714604。
2008-12-09 09:35:59
服务地区-上海上海
如果合同到期,单位不续签，补偿金年限只能从新法实施之日起算，你的情况为一个月工资补偿，原因是以前的法律对于到期终止是没有补偿的。
如果公司现在解除合同或者你以单位违反劳动法有关规定为由提出解除合同，可以根据你所有的工作年限给予补偿。
详情可以咨询上海段律师。
2008-12-08 20:36:24
服务地区-上海上海
根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定，我觉得你可以要求单位赔偿你五个月工资的经济补偿金。
如果还有疑问或有其他问题也可致电律师热线13817973826（上海）或发送邮件到hediwei@sina.com
2008-12-08 20:09:14
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