我被公司降职降薪后又被通知待岗,之后肯定变相逼我走人,我感到不公平,我已与公司签了三次劳动合同,2017年到期,还有两年就退休了,我能维护自己的权益吗?

更新时间:2015-10-01 17:46:35人浏览
问题描述:
我被公司降职降薪后又被通知待岗,之后肯定变相逼我走人,我感到不公平,我已与公司签了三次劳动合同,2017年到期,还有两年就退休了,我能维护自己的权益吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
健邦所律师
服务地区-内蒙古呼和浩特
可以通过劳动仲裁解决,索要赔偿,建议说明具体情况。
2015-10-01 17:46:35
我是2008年入司的,当时跟以前公司的直接领导出来筹建新公司,任办公室和人事部门经理,两年后因公司业绩不佳,他被调离公司至上级公司待岗,后使用幕后组织罢工等手段逼走了后任领导回到了原单位,对我打击报复,先是把我从原岗位撵出,到我从未干过的业务部门公工作,后因指标不好在未与我协商也无书面文件的条件下对我降职降薪,我请假几天去看病,也是未与我商量就让我待岗了了,我还有两年退休了,且签了三次三年的固定合同,每三年一签,我觉得身心受到很大伤害,经常失眠、头痛,精神恍惚,我能为自己申请权益吗?我凭什么受这种迫害?请您给我提出宝贵意见,谢谢!
追问 2015-10-01 18:30:25
申请劳动仲裁
追答 2015-10-02 15:25:49
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