请问公司没有跟我们签劳动合同，而是在我们不知情的情况下外包给劳动中介公司，国家法定假不放假，也没双倍工资。国庆节1一3号不放假，也不能请假，请假当况工这样合法吗？
更新时间：2015-09-30 18:44:24人浏览
问题描述：
您好！请问公司没有跟我们签劳动合同，而是在我们不知情的情况下外包给劳动中介公司，国家法定假不放假，也没双倍工资。国庆节1一3号不放假，也不能请假，请假当况工这样合法吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，很不合法。建议你申请劳动仲裁。要求加班工资，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班三倍。未签劳动合同，可以要求双倍工资。
2015-09-30 16:12:14
服务地区-四川成都
您好
1、签订劳动合同并且不能随意变更内容是用人单位的法定义务；
2、法定节假日是每个职工的根本权利（3倍工资）；
因此您公司的做法是严重侵犯职工合法权益的行为，建议积极主张。
2015-09-30 16:14:09
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