关于被裁员工的补偿问题

更新时间:2015-10-01 21:45:14人浏览
问题描述:
律师你好,我想问下,一个员工被公司辞退,公司应该有什么补偿,该员工并没有做错事情,是公司内部问题。但是,两者之间并没有签任何协议或者合同,该员工在该公司工作了6个月,不知道有什么补偿是可以向公司索取的?希望能尽快回复我,谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江宁波
如果是单方面强行裁员,应当支付1个月工资作为经济赔偿金
2015-10-01 21:45:14
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江宁波
半个月工资的经济补偿金。
2015-09-30 13:43:20
肖向军律师
服务地区-浙江宁波
没有签订劳动合同,一定条件下可以要求支付双倍工资。公司的行为应当不合法,可以主张相应赔偿。
2015-09-30 12:47:01
孙祥环律师
服务地区-浙江杭州
你好,如果违法解除劳动关系,需要加倍支付经济赔偿金
2015-09-29 21:59:27
并没有签劳动合同,只是以公司业务少,要减少经济支出为由进行裁员,这样算违法吗?
追问 2015-09-29 22:13:37
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