工伤十级伤残单位要解除劳动合同

更新时间:2010-11-18 12:59:47人浏览
问题描述:
2004年12月进厂工作,2006年9月工伤,鉴定为十级伤残,2010年四月病假至今,合同到2011年1月31日到期,现在单位要解除劳动合同,请问有哪些赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
非法解除合同,要求经济赔偿金,工作一年两个月工资。 一次性就业补助和一次性医疗补助。但是如果缴纳是外地从业人员就没有这项了。
2010-11-18 10:26:26
杨文斌律师
服务地区-上海上海
可要求一次性伤残赔偿金,以及每满一年需支付一个月的工资作为补偿。
2010-11-18 12:59:47
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
由于工伤,合同未到期单位解除属于违法,可以主张双倍的补偿金。另外要看你是上海籍还是外来人口,还涉及到是否有就业补助和医疗补助。 可进一步电话咨询或委托本律师操作
2010-11-18 11:17:57
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以要求补偿金
2010-11-18 09:38:20
石哲伟律师
服务地区-浙江绍兴
工作一个算一个月的经济补偿金。工伤没有赔偿的,还有一次性就业补助和一次性医疗补助。还在医疗费内的话不能解除合同。
2010-11-18 09:20:47
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