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由肇事方负责。报警先由交警做事故责任认定
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你好，肇事者承担
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当然不合理也不合法。
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公司无责。
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收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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法律分析：一、劳动者违反服务期约定的，以及劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二、如果没有上述情况的，则不需要交违约金。法律依据：《中华
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你好，根据合同约定处理
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无故克扣工资的，属于违法行为
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没有合法理由的，可以拒绝
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