正式员工在无辜的情况下被解雇是否该得到三个月的补偿金

更新时间:2010-11-18 14:23:55人浏览
问题描述:
我是一名服装销售员,在公司已经三年了,但合同是一年一年签的,被公司无辜解聘,可以拿到几个月的补偿金?请问用劳动合同法的第几条可以解答这个问题?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
如果辞退违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金(六个月工资);如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 法律依据是——劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2010-11-18 14:23:55
徐敏律师
服务地区-浙江金华
三个月。
2010-11-18 10:10:35
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