试用期公司单方面解除劳动合同如何赔偿

更新时间:2015-09-28 16:20:46人浏览
问题描述:
在试用期内,公司应为业务调整解除劳动合同如何赔偿?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晓伟律师
服务地区-北京北京
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受 理。如需法律帮助,可致电来询。
2015-09-28 15:18:52
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,试用期期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同
2015-09-28 16:20:46
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以按照合同处理
2015-09-28 15:02:40
缪红琰律师
服务地区-北京北京
如果理由不充分,应该支付解除劳动合同的补偿金或赔偿金。
2015-09-28 14:54:26
北京牟远鹏律师
服务地区-北京北京
您好,试用期期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。具体是否赔偿要看是否非法解决劳动合同。
2015-09-28 14:53:02
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,按照合同约定处理。
2015-09-28 14:06:16
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
你好,试用期是可以的。
2015-09-28 13:43:51
彭宇明律师
服务地区-北京北京
你好,试用期公司可以解除合同。
2015-09-28 13:41:03
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