在工作中受伤工人需要罚款吗？
更新时间：2015-09-28 14:53:27人浏览
问题描述：
在工作中受伤工人需要罚款吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
注册公司需要多少钱？
核心内容：经过2014年公司法的修改后，注册公司不再需要验资、审批的流程简化了，所需的费用也有所缩减。但不同地区有所差异，以广州为例，基本的费用在413元，以下
注册登记
人浏览
社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果认为工伤的话不区分责任，一般人损赔偿自己有过错需要承担责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不需要的，再说了，公司没有罚款权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要罚款
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司仅发放百分之八十的工资是不合法的行为。您首先可以尝试与单位协商解决此事。如果协商没有结果，您可以向劳动行政部门进行投诉，让相关部门介入处理。若仍无法解决，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以同时享受育儿假和哺乳假。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应为哺乳期女职工安排不少于1小时的哺乳时间。若未及时享受此权益，可能影响母婴健康和婴儿的喂养。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在与小领导发生争执后，遭遇了工作安排上的不合理变动，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
了解公司政策：首先，查看您所在公司的员工手册或劳动合同，了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不给可以起诉要回
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，或者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。用人单位未依照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
