试用期被延迟2个月，然后被解雇了
更新时间：2015-09-25 21:38:30人浏览
问题描述：
试用期被延迟2个月，然后被解雇了,用时单位算违法吗，应该结合劳动法哪条进行维权
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好！根据您的描述，用人单位属于违法劳动合同法的规定解除劳动合同。
劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2015-09-25 16:56:30
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你好这个是可以帮助你的处理的
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你好！ ！可以找消协反映的
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你好，这个是怎么预定费用的呢？
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