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通常情况下，在劳动者因工伤住院的情况下，可以获得一定的工伤费用补助，具体包括如下费用：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付
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《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和
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十级伤残鉴定是根据1.日常活动能力部分受限；2.工作和学习能力有所下降；3.社会交往能力部分受限。参照GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病
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需要专业鉴定机构鉴定，根据级别计算赔偿金额
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您好，先申请工伤认定，再向劳动局劳动能力鉴定科申请鉴定。然后据实索赔
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购买雇主责任险通常是公司付钱。根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同，雇主责任险旨在保障雇主因其雇员在从事相关工作时遭受意外或职业病导致的伤、残或死亡而依法应承
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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具体操作上，首先，应详细记录与学校和医院的沟通内容和结果，以便后续参考。其次，若双方无法达成一致，可咨询法律专业人士或相关机构，了解法律规定和解决方案。若涉及实
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公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与
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您工作四个半月被开除，应获得半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为补偿。若违法解除，应支付双倍赔偿金。
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根据《劳动法》规定，试用期提前三天递交辞职报告，单位应支付工资。若单位拒绝支付，可投诉至劳动执法部门。未按规定程序离职，则难以维权。不及时处理可能导致无法获得应
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法律分析：老板拖欠工资还要扣工资的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动
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在单位工作十年以上被辞退有赔偿，解除合同，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济
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