单位不给报销招待费
更新时间：2015-09-24 15:35:00人浏览
问题描述：
我在一家上市公司做销售，按照公司规定，平时请客户送礼产生费用开具发票需要报销是必须在公司办公系统OA上填写每天的工作日志以及花钱的客户，目的，几人用餐，具体费用等信息，并由上级领导在一周内及时进行评分，也可进行意见批示。2014年4月到年底共28000元，已经报销；2015年只报销过1次，6000元，其他都是自己一直在颠覆；现在公司以业绩不达标打算辞退我却不打算支付这个招待费共计35000元，理由是公司不认可这个费用，法律只对工资纠纷有明确定义，不知道对这种费用在申请劳动仲裁的时候是否在范围内，如果需要证据来保护自己主要是哪方面的证据，比如说日志截图？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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劳动仲裁
未签合同
首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
已签订劳动合同
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2015-09-23 22:55:46
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询
2015-09-24 10:19:52
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