单位职工患病不上班如何处理。
更新时间：2010-11-20 16:49:06人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州毕节
根据《劳动合同法》的规定，如果该女工不是因为工作原因患病的话，那么在规定的医疗期满后如果还不能继续工作的话，单位可以解除劳动合同并给其相当于1个月（工作年限满一年）工资的补偿金。
2010-11-16 13:52:37
服务地区-江苏南京
您好，根据《劳动合同法》的规定，如果该女工不是因为工作原因患病的话，那么在规定的医疗期满后如果还不能继续工作的话，单位可以解除劳动合同并给其相当于1个月（工作年限满一年）工资的补偿金。
2010-11-15 11:37:16
服务地区-江苏南京
您好，根据《劳动合同法》的规定，如果该女工不是因为工作原因患病的话，那么在规定的医疗期满后如果还不能继续工作的话，单位可以解除劳动合同并给其相当于1个月（工作年限满一年）工资的补偿金。
2010-11-15 11:35:25
服务地区-广东广州
对照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，看她医疗期有多长。如果超过医疗期未治逾，可解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。医疗期请假病假也要凭医院的相关证明才可以请假。
2010-11-15 11:00:19
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你好！建议直接同平台沟通处理
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您好，建议协商解决
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