在职七年,公司突然实行新的薪酬体制,全年要少五个月现行工资数,寒心了,想离职,1,请问如何做,可以拿到补偿.2,可以补偿多少

更新时间:2015-09-22 17:04:29人浏览
问题描述:
在职七年,公司突然实行新的薪酬体制,全年要少五个月现行工资数,寒心了,想离职,1,请问如何做,可以拿到补偿.2,可以补偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
欧阳勇义律师
服务地区-湖南长沙
您好,如果情况属实,建议及时委托律师介入维权索赔,或者要求继续按照原先合同约定履行合同,否则需承担赔偿金。
2015-09-22 16:39:55
袁亚云律师
服务地区-湖南长沙
用人单位改变薪酬制度需要劳动者进行协商,未经劳动者同意不得改这薪酬。你可以取得补偿。
2015-09-22 17:04:29
廖锋律师
服务地区-湖南长沙
可以要求补偿的,详情可免费电话了解.
2015-09-22 16:36:12
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可以要求补偿的,详情可免费电话了解.
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