劳动派遣拖欠员工社保不交,该怎么索赔?
更新时间:2015-09-22 21:17:33人浏览
问题描述:
劳动派遣拖欠员工社保不交,该怎么索赔?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不交社保怎么计算赔偿
不交社保无法计算赔偿,劳动者只能要求单位补缴社保,具体的处理措施是到仲裁机构提出劳动仲裁。社保不交对劳动者个人而言便是无法享有社保福利待遇,对单位而言会受到相应
社会保障
人浏览
你好,员工达到退休年龄前在单位工作几年了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业欠缴社保,劳动者该找谁处理,法院?人社局?
企业为劳动者开立社保账户,缴纳社保,是企业保障劳动者合法权益的法定义务。但是,有些老板就没有及时给劳动者缴纳社保,导致劳动者的...
社会劳动保险
人浏览
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理员工不缴纳社会保险?
社会保险
人浏览
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未足额缴纳社保,需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位必须依法参加社保并缴纳费用。如未足额缴纳,社保机构将责令限期缴纳或补足,并加收滞纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交社保,离职时常见处理方式包括:与公司协商补缴社保并支付赔偿,或向劳动监察部门投诉举报。选择哪种方式取决于个人情况,如急于解决问题可选协商,否则可选投诉举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系转移被公司辞退,如何索赔?
员工的劳动关系随着企业业务调整或其他原因而大规模地转移,正在成为一种常态。而如何保证劳动关系的平稳合法过渡,对HR来讲无疑是一大挑战。【案情简介】余某于2009
劳动合同纠纷
人浏览
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保,员工有权索赔。操作如下:1.收集证据,证明单位未缴纳社保;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁或诉讼,要求单位支付经济补偿和赔偿损失;4.如胜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,因为未交社保离职的,可以要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工的工伤问题如何解决?
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣
劳保新知
人浏览
对未签合同且未交社保被辞退的情况,劳动者可以选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或寻求法律援助等处理方式。具体选择哪种方式,应根据自身实际情况和证据充分程度来决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询