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医疗费的赔偿原则全部赔偿原则,即损失多少就赔偿多少,赔偿应当与损失相一致。不仅包括过去的医疗费用,也包括将来的医疗费用。医疗费的相关项目1、挂号费;注:包括医院
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就
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工伤赔偿费用(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,
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工伤医疗费用报销依据:劳动法第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先
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1、工伤需由用人单位承担全部的医疗费、误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费等相关费用;
2、没有额外的25%经济补偿金,构成伤残,可以做伤残等级鉴定
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公司赔偿即单位
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去当地的社保局咨询。
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你查报销目录
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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法律分析:用人单位应当按月支付劳动者工资,如果未到发薪日即辞职,本月工资应当按照本月工作天数成比例计算,并在随后发放给离职的员工,用人单位不得无故克扣。法律依据
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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可以考虑先用于丧葬费用支出,余额再进行分配
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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若老板拖欠工资,可协商解决,无果可向劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得克扣或无故拖欠工资,违者将受到法律制裁。不及时处理可
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如已签协议同意搬厂,现在反悔可能难获赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若客观情况重大变化使合同无法履行,双方协商未果,单位可解除合同并支付补偿金。但您已签
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根据《劳动合同法》,试用期离职应提前3天通知。用人单位不得违反法律规定,以不发工资或冻结工资作为离职条件。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资被非法扣除
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