我想咨询下进公司谈了试用期四千，转正5000。可试用期第一个月发下来还没到三千元，和公司人事沟通，她回复，试用期合同并没有写四千，只写了不低于法定工资，录用通知书写了试用期4000，可
更新时间：2015-09-21 10:51:40人浏览
问题描述：
你好！我想咨询下进公司谈了试用期四千，转正5000。可试用期第一个月发下来还没到三千元，和公司人事沟通，她回复，试用期合同并没有写四千，只写了不低于法定工资，录用通知书写了试用期4000，可上面有截至日期第二天失效，签合同时，其实也注意到这点，但相信公司不会这样坑人吧，按正规流程来，可实施就如此，人事很傲慢，自己认为做下去也没意义了，转正更是坑，半年过了，年底了也想攒点钱回去了，面对公司这样事情该如何处理？很无奈，请各位法官给个建议，能申请劳动仲裁？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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