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发生工伤的:1、首先是将员工送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,
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单位没交工伤保险的,由当地的社会保险行政部门责令其限期参加,补缴工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;如果劳动者在此期间发生工伤的,则符合规定的
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关于劳动合同中的争议解决方式,并非所有情况都必须明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的必备条款并不包括争议解决方式。然而,虽然并非强制约定
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当月工资与上月结余不符,应首先与公司财务核对。若存在克扣或拖欠,可依据《劳动法》维权。分析:从法律角度来看,工资是劳动者按照劳动合同约定或国家法律规定,通过劳动
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根据你的的叙述,单位的行为不违法
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你好,麻烦说一下具体情况。
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