劳动合同欺诈－劳动仲裁
更新时间：2015-09-21 22:56:39人浏览
问题描述：
事实与理由：申请人于2011年7月正式到被申请人**标准设计研究院有限公司工作，担任***建筑研发中心助理建筑师一职。2015年8月28日，贺*（***建筑研发中心所总建筑师）告知申请人，曹*（**标准设计研究院有限公司院长助理）昨天要求申请人与公司解除劳动合同。贺*对申请人表示：申请人主动离职有利于再就业，且朱*（***建筑研发中心所长）要求申请人在一个月内办理手续。2015年9月6日，申请人对贺*（***建筑研发中心所总建筑师）表示，公司要解除劳动合同，应走正式辞退流程，并支付赔偿金。贺*表示辞退流程会记录在档案，影响再就业。申请人表示，公司无故辞退或依法裁员并不会影响再就业。2015年9月7日，贺*（***建筑研发中心所总建筑师）对申请人表示“你跟院里抗，结局就是个死”（意思是申请人要求正式辞退流程不会有结果）。2015年9月8日，朱*（***建筑研发中心所长）对申请人表示：主动离职有利于再就业；且孙*（人力资源部主任）要求通知申请人尽快办理手续。申请人表示：公司走正式辞退流程，申请人可以尽快办理手续。朱*表示：辞退流程是否有赔偿金他本人不清楚，请孙*（人力资源部主任）约谈申请人。2015年9月9日，金*（人力资源部人员）致电申请人约谈，申请人到达会议室时，现场还有贾*（人力资源部人员），金*开场便表示：“朱所已经找你谈过了，那咱们就直接开始吧”。此句话默认接下来的流程是之前与朱*（***建筑研发中心所长）所长约谈的辞退流程。金*表示，主动离职有利于再就业，申请人有两个选择：1,申请人主动离职，公司口头承诺赔偿金照常支付。2,申请人签协议，协议书里写明赔偿金额。金*没有告知此协议是协商解除劳动合同协议，并不是辞退合同，且协议书的标题也没有明确标识：协商解除协议书，而只是写了：协议书。申请人在不知情的情况下签订了协议，且在签订后两次与金*确认：此辞退书是否会影响下一次就业，对方告知：不会。申请人在签订协议的整个过程中，金*从未主动告知申请人，此协议为协商解除协议，而非朱*（***建筑研发中心所长）此前与申请人约谈的辞退流程。2015年9月10日至9月15日申请人办理离职手续期间，金*（人力资源部人员）、张**（人力资源部人员）要求申请人及申请人女儿的单位集体户口必须迁出，否则不支付其经济补偿金。申请人与其协商等房产证下来再迁出，依然被告知不行。在整个劳动关系解除、签订协议期间，公司从未告知申请人集体户口不迁出，则离职交接手续没办完，则无法支付补偿金一事。公司以集体户口迁出为要挟，变相扣押申请人经济补偿金。申请人请求：1．公司无故辞退申请人，支付其赔偿金73920.06元（双倍赔偿金共计9个月工资，每月8213.34元）；2．公司未提前30天书面正式通知辞退申请人，支付其经济补偿金8213.34元。3.公司不应以集体户口迁出为由拒绝办理离职手续，扣押赔偿金及经济补偿金。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。
2015-09-21 09:51:59
服务地区-北京北京
认真看了一下你的材料，有两个关键问题，一个是违法解除合同还是协商解除的问题。二个是经济补偿金是否有附带条件。关于第一个关键点要看证据情况，从材料上看是非法解除，但要有证据。第二个关键点肯定不能以户口迁出为条件的。是违法的。
2015-09-20 21:43:26
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