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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
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各地最低工资标准不同，请自诩当地劳动保障部门。《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施
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《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资
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你好，具体是什么纠纷？
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上当地人社局咨询
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可以提起劳动仲裁。
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对工厂强制加班的情况，您可以首先尝试向劳动监察部门投诉，以便快速解决问题。若投诉未能取得预期效果，您可以考虑通过法律途径维权，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因
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劳动者可以要求经济赔偿，但应当具有以下情形：1、经双方协商同意解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
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都到了退休年龄哪来的补偿金？没买社保可以去劳动局举报，要是签了二十年合同都没交联系你找律师，法院起诉，补缴社保，再要额外赔偿。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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首先要结合你们公司有效规章制度的规定，若用人单位无故扣你工资的，可以申请劳动仲裁。
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你可以要求离职当天与公司结算工资。
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您好，这个可以帮您维权处理的
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不能的，已经签署的合同对签约当事人具有约束力的，需要按照约定程序解除并承担约定的违约责任的
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