可是她所在公司现在准备撤销北京分公司,公司目前提出赔偿5个月的工资,这样的赔偿合理吗?
更新时间:2010-11-12 18:57:40人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕辞职生育险可以挂靠吗
生育保险是相应的用人单位进行购买的一种保险类型的,对于生育险一般来说都是在职时购买的,但是很多人都不知道辞职了相应的生育险还是挂靠吗。下面就让法律快车小编为大家
辞职
人浏览
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕就不能解约吗?
近日,咨询热线接到了读者徐小姐的来电咨询,来电中徐小姐称其在最近的一次工作过程中与客户发生了争执,由于一时冲动致双方的矛盾比较激化,第二天单位即提出了解雇徐小姐
合同解除和终止
人浏览
你中止妊娠6个月内男方是不能提出离婚的,如果超过6个月男方第一次起诉离婚你不同意法院不会判离的,其次因为中止妊娠男方要求赔偿法院也不会支持的。《婚姻法解释三》第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同后才发现怀孕怎么办
小周2007年应聘到一家技术公司担任部门副经理一职,签订了3年的劳动合同。近期,由于金融危机的影响,公司进行改革,开拓了新的业务种类,各部门之间也进行了相应调整
劳动合同效力
人浏览
《婚姻法》:第四十六条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:3,实施家暴的。《婚姻法》司法解释一:第二十八条婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕时劳动合同到期是否终止?
读者李某问:我与单位的劳动合同还有两个月就要到期,单位也明确表示将不再与我续签合同。但是,我已怀孕三个月,我听说用人单位不能解雇怀孕的女工。请问,我的劳动合同到
解除合同
人浏览
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼离婚的具体程序包括提交诉状,诉讼立案,提交证据,事实调查,双方质证,最后陈述等环节。如果您想诉讼离婚,目前您需要书写一份诉状并且提交您们的结婚证复印件,就可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请离婚登记当事人双方应持:本人的户口簿(95新户口簿)、居民身份证(应在有效期内)、结婚证、离婚协议书(A4纸打印一式3份)、双方各2张2寸近期半身免冠证件照
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退如何计算赔偿金|||依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《婚姻法》中关于协议离婚,婚姻登记机关不予受理离婚登记申请的情形有:(1)一方当事人请求登记离婚的;(2)双方当事人请求离婚,但对子女抚养、夫妻一方生活困难的经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询