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劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
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不管是否签订劳动合同,职工辞职都应提前30天通知单位。
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具体的说明问题
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你好!你可以根据情况与员工签订协议,但是协议的内容不得违反其他法律法规。
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对于星期天安排员工上班的情况,公司必须遵守劳动法的相关规定。合法的做法包括与工会和劳动者进行充分协商,并按照法律规定支付加班费或安排调休。公司需要考虑自身情况、
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法律分析:一般情况下是有工资的,实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试
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农民工面对欠薪问题,可采取投诉、仲裁和诉讼三种途径进行解决。向劳动监察部门投诉能快速处理;申请仲裁可获得专业裁决且效率较高;提起诉讼则通过法院审理,判决具有强制
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失业登记信息可以更改。需要按照当地规定,通过网上或线下方式进行更改。如果更改信息涉及重大变化或影响权益,请及时咨询相关部门。
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您好,工资条上显示扣什么费用了吗
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您好,如果不给您那七天的工资,是不合理的
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