休事假单位是否可以停缴社保?
更新时间:2019-04-22 00:30:46人浏览
问题描述:
由于本员工给父亲捐献骨髓。造血干细胞做移植手术休息期间。单位筭事假停缴社保了而且算本员工自动离职合理吗?
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-04-22 00:30:46
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离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2017-07-25 17:42:05
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一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。
《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。
《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。
2017-03-03 14:45:53
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个人缴纳社保可以由你工作的单位代交或者个人以灵活就业人员的方式缴纳社会保险。
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不可以的,建议去社保部门投诉
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你好,不合理。
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根据职工与单位签订的劳动合同和有效的单位规章制度执行。
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不是。六级伤残可领取一次性伤残补助金,同时若难以安排工作,还可按月领取伤残津贴。依据《工伤保险条例》第三十六条,六级伤残可从工伤保险基金获得16个月本人工资作为
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六级伤残可同时享有伤残津贴和伤残补助金。根据《工伤保险条例》,六级伤残职工可从工伤保险基金获得16个月本人工资作为一次性伤残补助金,并可能按月获得伤残津贴,不影
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您好方便沟通一下具体情况么
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您好方便沟通一下具体情况么
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