工资发多了,但是员工离职了
更新时间:2015-09-18 01:19:44人浏览
问题描述:
员工8月中旬上班,8月末离职,但是工资发了一个月的,也就是多发了半个月,打电话给本人说工资已经拿去还房贷了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资,都是视为违法行为;还可能会被追究刑事责任。例如,根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者突然离职,工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,劳动者突然离职了,公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了,公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题,法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
您好,如公司不按时发放工资,您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要求返还不当得利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动监察大队投诉。投诉不收费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:骑电动车摔伤可以报销。医保卡使用范围:一、门诊、急诊费用;二、住院的费用;三、定点医院和定点零售药店。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十条下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司拖欠工资,可以向劳动监察投诉、举报。用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向劳动监察投诉,可以口头投诉,也可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资不论时间长短均违法。依据《劳动法》规定,用人单位不得克扣或无故拖欠工资,否则劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。若不及时处理,可能导致法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金支付期限依据劳动者工作年限确定,每满一年支付一个月工资。若工资高于规定标准,则最多支付十二年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,未及时支付可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你完全可以投诉他。去劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动岗位变更需要协商一致,单位无权进行变更。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位没有过错,一般情况下,个人申请离职,没有经济补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询