汉书?刑法志,经济补偿到底怎么计算?
更新时间:2008-12-05 13:08:56人浏览
问题描述:
你好,
我是06年9月1日在开发区一所私企开始上班的,试用期长达8到9个月,而且并没有与我们签订劳动合同,试用期前三个月300元,后来几个月开到750,9个月后,才与我签的合同,在这2年里,利用我们员工休息时间搞培训(培训的次数记不清了),培训时间是一个小时,我们要是不去培训,领导说给我们划矿工,我也不知道利用员工休息时间培训是否要付加班费?现在由于金融危机的出现,公司决定裁员,我签订的合同是两年的,到09年12月31日截止,如果说公司要裁掉我,它大约要付我多少钱?这个经济补偿金应该怎么计算?最好是给我点数字解释,太多的文词,我看的不是很明白,还有我想请问一下,我们正常的上班点是早上8点,而车间要求我们提前20-30分钟到岗,来不了的算迟到,这种要求是否合理???还有,前面的试用期是不是有点长?是不是应该给与我一些经济补偿?
麻烦律师尽快给我答案,谢谢了
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![刘岩伟律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20141128162040sstw8v3gkczt822_110wh110.jpg)
服务地区-河北石家庄
首先,你签的合同期限是两年,试用期最长不得超过三个月。
其次,试用期的工资不能低于正常工资的80%。你在试用期得工资过低,可以要求公司补偿。
再次,用人单位应该在你工作后最晚一个月内与你签订劳动合同,如果没签应该负你双倍工资。
不过你们的劳动合同期限届满,公司不是裁掉你,而是正常的终止劳动合同,不用赔偿。
我感觉你工作的单位简直就是剥削,如果自己解决不了问题,可以联系我。我会尽最大的努力帮助你。
2008-12-05 13:08:56
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