公司被收购，收购方职员已进入公司半个月，正在交接各项事宜；同时公司目前正在进行工商变更；收购方还有49%收购款没有打给售卖方股东。目前收购方非人事的某管理者与我协商调换岗位，称编制内我的岗位
更新时间：2015-09-17 10:18:56人浏览
问题描述：
公司被收购，收购方职员已进入公司半个月，正在交接各项事宜；同时公司目前正在进行工商变更；收购方还有49%收购款没有打给售卖方股东。目前收购方非人事的某管理者与我协商调换岗位，称编制内我的岗位已经有人员安排了，不需要我再在目前岗位上工作，与我协商了三轮不同岗位，有降薪降职的也有升职涨薪的岗位，结果是均没有谈拢。目前与原公司方负责人和收购方均提出过合同终止的补偿金，双方均认为是对方的责任，人事不愿意出面与我协商补偿问题，也都不愿意开劳动合同解除证明，就想拖延时间。问题一：我怎么样才能拿到补偿金？问题二：若我提出离职，并且离职成功，之后还可以再申请仲裁补偿吗？问题三：如果按目前的状态继续照常打卡上班，工资若以合同签署的最低工资发放，我可以申请仲裁吗？实际工资与劳动合同签署的不同，有工资条。养老保险以最低标准缴纳，非实际工资缴纳。问题四：原公司在无工商执照，装修期间就开始用工，并有五个月未缴纳养老保险，超过半年未按国家法定节假日休假，要求员工加班，加班工时按照13.5元兼职工资结算，请假扣款按实际工资扣，并拖欠绩效奖金，公积金从未缴纳，这些历时一年半的问题，还可以申请仲裁原公司吗？可申请多少补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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