如何向单位追溯生育津贴
更新时间:2015-09-16 21:45:15人浏览
问题描述:
公司是有发放产假工资,但是工资却按照广州市最低标准,却不是我正常上班的工资,那我追公司生育津贴的差额合法吗?
3位律师解答
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你好,根据法律的规定,只要与用人单位建立了劳动关系的员工,包括男性都应当参加生育保险,为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作,雇主不再支付投保人的工资,缴纳
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生育保险实行属地管理。生育保险费用实行社会统筹,根据以支定收、收支基本平衡的原则进行筹集,不留积累。企业按其工资总额的一定比例缴费,具体缴费比例由各生育保险实行
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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;
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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴
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向当地社保部门咨询
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申请生育津贴的话,首先怀孕小孩必须符合国家、省、市计划生育有关政策,连续参保医疗保险并足额缴费满2年以上,并按规定在计生部门申报登记人口计生信息并接受计划生育技
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你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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16周岁是未成年。十八周岁以上的自然人为成年人,不满十八周岁的自然人为未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行
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