劳动法法规、北京市工资支付规定、女职工劳动保护规定、企业职工患病或非因工负伤医疗期

更新时间:2015-09-16 16:41:05人浏览
问题描述:
怀孕期有正规医院病假条,一直休病假到生育(2014年7月怀孕到2015年2月),在单位工作四年,用人单位是否可以以医疗期时间限制为由,(医疗期3个月)超过医疗期就不再发放女职工工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨振中律师
服务地区-北京北京
您好!病假有病假工资,事假的话就没有工资。
2015-09-16 16:02:46
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
咨询社保部门、、
2015-09-16 16:41:05
陈晓伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以咨询当地人力资源和社保部门
2015-09-16 14:11:45
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,咨询该项主管部门为准。
2015-09-16 13:27:38
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