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劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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单位能因员工辞职不发奖金吗？
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个
辞职
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辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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您好，可以与店长协商，协商不成的，保存证据，申请劳动仲裁。
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不得扣除工资
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你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同
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您好，你可以给劳动监察大队反映，也可以给劳动仲裁委提起诉讼。
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你好，你可以提交有关证据予以佐证，防止对方提供假证据
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您好，该厂的工作时间安排违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工劳动者每日工作时间应不超过四小时，每周累计不超过二十
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是发生交通事故还是自己摔伤的
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对于因旷工三天而被公司辞退的情况，一般情况下是无法要求赔偿的。但如果认为公司存在违法辞退的情况，可以采取以下措施：首先，收集相关证据来证明公司的违法辞退行为；其
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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从法律角度看，信用贷款缴纳养老保险的年限处理方式主要有两种：一是按照贷款合同约定的年限进行扣款，二是根据政策规定或双方协商调整年限。选择不同处理方式时，应综合考
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你好，这边是可以协助索赔的啊
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你！ 这个是可以帮助你的的
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建议你去跟对方申请得
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